浙江市人力資源和社會(huì)保障局昨天傳出消息，我市進(jìn)一步調(diào)整完善職工工傷保險(xiǎn)政策，重點(diǎn)保障工傷職工和用人單位雙方的合法利益。

　　今年1月1日，國(guó)務(wù)院修改后的《工傷保險(xiǎn)條例》正式施行。為貫徹落實(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》，我市對(duì)職工工傷保險(xiǎn)政策作出調(diào)整。在新一輪政策調(diào)整中，對(duì)于已參保的一級(jí)至四級(jí)傷殘職工，將統(tǒng)一按月享受工傷待遇。市人力資源和社會(huì)保障局工傷生育處負(fù)責(zé)人說(shuō)，一級(jí)至四級(jí)傷殘職工自理能力差，此番調(diào)整將保障這部分職工獲得長(zhǎng)期與穩(wěn)定的工傷待遇，更加突出了政策的人文關(guān)懷。

　　對(duì)于未參保的一級(jí)至四級(jí)工傷職工，可以選擇按月享受工傷待遇，也可選擇一次性享受工傷待遇，費(fèi)用由用人單位支付。

　　值得注意的是，如職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬領(lǐng)取工傷待遇的辦法將同一級(jí)至四級(jí)工傷職工保持一致。

　　對(duì)于五級(jí)至十級(jí)的工傷職工，傷殘待遇也有所調(diào)整。在今年1月1日前完成工傷認(rèn)定，今年1月1日后解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工，從今年11月21日起，將按上年度全省在崗職工月平均工資享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　近年來(lái)，隨著《勞動(dòng)合同法》的全面實(shí)施，社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面擴(kuò)大，加上近期其他生產(chǎn)要素成本的提高，用人單位普遍反映繳費(fèi)壓力偏重。為此，此次調(diào)整還重點(diǎn)兼顧了用人單位的實(shí)際情況。

　　工傷職工距按月享受基本養(yǎng)老金年齡不足5年的，原由用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金將改由工傷保險(xiǎn)基金全額支付；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金方面，將按每滿1周年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，仍由用人單位支付。

　　以某工傷職工退休年齡60周歲為例，如該職工離職前滿55歲，便可全額享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，滿56周歲只能享受80%，即每滿1周年遞減20%。“滿60周歲后，他有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金保障了，所以不再繼續(xù)享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。