員工在上下班發(fā)生交通事故，臺企該怎么辦？龔曉龍說，這種屬“第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工工傷”的情況，在生活中很常見，臺企對受傷員工工傷待遇要分四種情況來處理。

　　一是屬于工傷醫(yī)療費、輔助器具配置費等項目，應(yīng)當(dāng)由第三人去承擔(dān)。

　　二是屬于住院伙食補助費、交通和食宿、停工留薪期工資福利和護理費等項目，由第三人支付，用人單位再來核算第三人支付的標準有無達到《工傷保險條例》規(guī)定的標準，差額部分由用人單位補足。

　　三是針對賠償性待遇項目，如一次性傷殘補助金等，仍然由工傷保險基金承擔(dān)。

　　四即用人單位轉(zhuǎn)包業(yè)務(wù)，員工發(fā)生傷殘后工傷待遇的處理問題，最容易引起糾紛。

　　正確的處理方式是，法人轉(zhuǎn)包給法人的，員工發(fā)生工傷就“誰用工，誰負責(zé)”；但如果法人轉(zhuǎn)包給自然人，員工則要找到法人來承擔(dān)。隨著兩岸往來熱絡(luò)，臺商在大陸轉(zhuǎn)包業(yè)務(wù)現(xiàn)象會越來越普遍。

　　龔曉龍?zhí)嵝颜f，發(fā)包方不妨先行查驗承包方是否為具有用工主體資格的企業(yè)及其分支機構(gòu)，或是個體工商戶，從而實現(xiàn)真正意義上的轉(zhuǎn)包。雇工確認發(fā)包方、承包方，一旦雇工傷殘，可以找承包方賠償。