案件重現(xiàn)：

　　近日，有讀者咨詢：“請問，工傷認(rèn)定是否有時間限制？認(rèn)定是我們提還是單位提？”

　　案件分析：

　　劉春輝法官介紹，我國《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》規(guī)定，自事故發(fā)生之日起超過1年提出申請的，不予受理。

　　據(jù)此，工傷認(rèn)定申請應(yīng)在法律法規(guī)規(guī)定的時限內(nèi)提出。需要提醒的是，一旦發(fā)生工傷事故，一定要及時提出工傷認(rèn)定申請，否則超過法定時限后，將無法維護(hù)勞動者自身的合法權(quán)益。

　　相關(guān)鏈接：

　　工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。

　　性質(zhì)特點

　　1.屬于具體行政行為。

　　2.屬于行政確認(rèn)行為。確認(rèn)的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷。

　　3.屬于須申請的行政行為。“不申請，不認(rèn)定”是工傷認(rèn)定程序的特點。

　　4.單位、職工或其直系親屬一方對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以先申請行政復(fù)議，對復(fù)議結(jié)論不服的可以行政訴訟。行政復(fù)議屬于前置程序。