職工在工作期間受了工傷必須申請工傷認定。如果要進行工傷認定訴訟，要注意以下三大問題。

　　一、時效。

　　《工傷保險條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日，或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向所在地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　用人單位未提出申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出認定申請。

　　二、保留證據(jù)。

　　如果無書面勞動合同，要另保留證據(jù)。據(jù)粗略統(tǒng)計，目前仍有八成勞務工沒有與用人單位簽訂勞動合同。這些勞動者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動關系。

　　如工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取金等的收條、出勤記錄等。

　　三、復議前置。

　　根據(jù)規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位如果對工傷認定結論不服，有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。