【摘要】棉紡織廠工人萬恒受工傷，喪失了部分勞動能力，為保住工作，他沒有申請做工傷認(rèn)定。直到兩年多以后工廠要炒他，他才在萬般無奈下開始申請工傷認(rèn)定。毫無疑問的，萬恒此時(shí)申請工傷認(rèn)定，已經(jīng)嚴(yán)重超時(shí)，那么他還有希望獲得工傷保險(xiǎn)待遇嗎？

這是一起令人唏噓的案件——一位受傷工人在工傷認(rèn)定“嚴(yán)重超時(shí)”的情況下，居然打贏官司。這類情況在全國不多見。

2005年4月21日，24歲的棉紡織廠工人萬恒在工作中不慎從高空墜落受傷，后被診斷為腦部傷殘，喪失了部分勞動能力。

萬恒出院后，工廠為其換了一個(gè)工作崗位，因?yàn)閾?dān)心失去工作，萬恒沒有申請做工傷認(rèn)定。2007年7月，萬恒擔(dān)心的事情發(fā)生了：工廠要求解除雙方的勞動關(guān)系。

申請工傷認(rèn)定有效期為一年

此時(shí)距離受傷之日，已經(jīng)兩年三個(gè)月。無奈之下，萬恒先后向武漢市勞動和社會保障局申請工傷認(rèn)定，并向市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，可因?yàn)橐荒甑挠行谝呀?jīng)超過，兩家單位均未受理。

2008年2月，萬恒以人身損害賠償為由向青山區(qū)法院提起訴訟，被駁回。萬恒又向市中級人民法院提出上訴，此案又被發(fā)回區(qū)法院要求重審。

工廠應(yīng)支付傷殘費(fèi)

法院再審后認(rèn)為，工廠未申請工傷認(rèn)定，造成工傷認(rèn)定超時(shí)，但不影響萬恒工傷事實(shí)的成立，因此支持萬恒要求工廠支付工傷保險(xiǎn)待遇的訴訟請求，判決工廠支付傷殘補(bǔ)助金45000余元。

原告代理人市大明法律事務(wù)所主任何大明認(rèn)為，法院對受傷工人的判決，體現(xiàn)了《工傷保險(xiǎn)條例》立法的精神，因?yàn)樯暾埞J(rèn)定對用人單位是權(quán)利也是義務(wù)，超時(shí)并不意味著工傷職工工傷待遇資格和權(quán)利的絕對喪失。法院有權(quán)審查確認(rèn)工傷。