由于與用人單位沒有簽訂勞動合同，務(wù)工人員在工作時受傷，用人單位卻認為不是工傷，并提起行政訴訟，最終都被確定屬于工傷范疇。前不久，用人單位不得不低頭認錯，履行應(yīng)盡的工傷賠償義務(wù)。

　　2013年11月1日，恩施市新塘鄉(xiāng)雙河居委會居民萬達洪，在宣恩縣千百匯商貿(mào)有限公司超市地坪工程華森林施工隊做工。在吊砂過程中，因吊車鋼絲繩突然斷裂，吊車掉下導(dǎo)致萬達洪受傷嚴重，后被送到縣醫(yī)院住院治療，康復(fù)出院。

　　萬達洪在工作時間、工作場所、因工作原因受傷，符合《工傷保險條例》第十四條第一款規(guī)定：“職工在工作時間和工作場所，因工作原因受傷”，應(yīng)當認定為工傷。為此，縣人社局很快作出了工傷認定。

　　但是，用人單位卻堅持以萬達洪沒有與其簽訂勞動合同為由，不應(yīng)認定為工傷。隨后，向州人社局、縣人民法院提起行政訴訟，認定工傷無異議。這時，用人單位才不得不心服口服。