3月16日訊：一名61歲的工人，在上班路上遭遇交通事故去世，由于沒有工傷保險，除了肇事者的賠償之外，企業(yè)還需賠償近60萬，這直接導(dǎo)致這家小微企業(yè)關(guān)門倒閉。這樣的局面，往往導(dǎo)致企業(yè)一方面不敢招收年齡大的工人，另一方面，一些崗位招不到年輕人，企業(yè)用人處在“兩難”困境。

近日，全國人大代表、德州市寶麗潔物業(yè)管理有限公司經(jīng)理焦文玉針對這種情況提出建議，在當(dāng)今鼓勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的大環(huán)境下，應(yīng)該適當(dāng)修改《勞動合同法》，延遲工傷保險的繳費年齡。“建議工傷保險政策適度放開，男的可以到65歲，女的到60歲。” 

焦文玉從事的是物業(yè)管理行業(yè)，根據(jù)她的調(diào)研，從事保潔、綠化等工作的人員，50歲以上的占60% 。隨著社會老齡化的發(fā)展，這樣的人群急需在工作中得到保障。小微企業(yè)可以解決部分人的就業(yè)問題，但在招工的時候也有著這樣那樣的擔(dān)憂，政府應(yīng)該為他們的發(fā)展鋪好路。