《社會保險法》規(guī)定，工傷保險先行支付制度開始全面推行，發(fā)生工傷事故，用人單位不支付的，或者由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人等工傷情形，均由工傷保險基金先行支付。先行支付后，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可向第三人或用人單位進行追償。

據(jù)昨日報道，江蘇省南通市三年來共受理符合工傷保險先行支付條件的有78例，支付總額高達數(shù)百萬元，無一例成功追回。

現(xiàn)行法律規(guī)定保障了工傷職工的利益，避免了其索賠無門、耽誤治療，但也給用人單位拒不支付工傷賠償提供了可乘之機。

工傷保險先行支付制度開始全面推行

因此，筆者建議相關(guān)部門對于工傷保險先行支付政策進行重新審定，對于沒參保的用人單位，不僅要追償墊付款，還要追繳之前的社保欠費和罰款。如企業(yè)欠繳社?；蛲锨饭r償且無力支付的，應(yīng)由出資者或?qū)嶋H經(jīng)營者承擔(dān)連帶責(zé)任，且不因企業(yè)的注銷而免除。

此外，數(shù)百萬元工傷保險墊資無一筆成功追回，恐怕根本原因還是公家的錢“沒人心疼”。有關(guān)部門需要反思，是否處理流程太繁瑣而使企業(yè)有了“賴賬”的機會、是否有經(jīng)辦人員失職瀆職的情況，有關(guān)部門應(yīng)盡快公布調(diào)查結(jié)果，給廣大參保企業(yè)和職工一個交代。