【賠償標準】2010年度浙江省工傷賠償標準是怎樣的

　　2010年浙江?。ńy(tǒng)籌地區(qū)）上年度職工月平均工資為2290元，年平均工資為27480元。（注：省內(nèi)各市、縣、區(qū)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資以各市縣區(qū)人民政府統(tǒng)計部門公布為準）

　　本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

　　一、工傷死亡賠償項目及標準（如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付）：

　　1、喪葬補助金：6個月×2290元/月=13740元;

　　2、供養(yǎng)親屬撫恤金（撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人工資）為：

　　a、配偶每月為40%×本人工資;

　　b、其他親屬每人每月為30%×本人工資;

　　c、孤寡老人或孤兒在上述基礎增加10%。

　　3、一次性工亡補助金為60個月×2290元=137400元。

　　因工死亡的，其供養(yǎng)直系親屬可以要求一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，不滿18周歲的，一次性計算到18周歲;其他供養(yǎng)直系親屬一次性計發(fā)20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計算。

　　二、一級至四級傷殘賠償項目及標準（如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付）：

　　（保留勞動關(guān)系，退出工作崗位）

　　1、一次性傷殘補助金（從工傷保險基金）：

　　a、一級為24個月本人工資;

　　b、二級為22個月本人工資;

　　c、三級為20個月本人工資;

　　d、四級為18個月本人工資;

　　2、傷殘津貼（從工傷保險基金按月支付至辦理退休之日，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額）：

　　a、一級為本人工資的90%;

　　b、二級為本人工資的85%;

　　c、三級為本人工資的80%;

　　d、四級為本人工資的75%;

　　3、生活護理費：（需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費）按照生活自理程度：

　　a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;

　　b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%;

　　c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;

　　傷殘職工一次性享受上述1、2、3項賠償項目的，按以下標準計算一次性支付：

　　1級傷殘的為待遇基數(shù)的16倍，2級傷殘的為待遇基數(shù)的14倍，3級傷殘的為待遇基數(shù)的12倍，4級傷殘的為待遇基數(shù)的10倍。（用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時用人單位所在工傷保險統(tǒng)籌地上年度職工年平均工資;用人單位尚未參加工傷保險的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地上年度職工年平均工資。）

　　4、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70%（可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元）。

　　5、醫(yī)療費：應到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。

　　6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。

　　7、殘疾輔助器具的費用。

　　三、五級至六級傷殘賠償項目及標準（如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付）：

　　1、一次性傷殘補助金（從工傷保險基金;如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付）：

　　a、五級為16個月本人工資;

　　b、六級為14個月本人工資;

　　2、傷殘津貼：（傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額）

　　不能安排工作的，由用人單位按月支付;安排工作的，此項賠償無

　　a、五級為本人工資的70%;

　　b、六級為本人工資的60%;

　　3、生活護理費：（需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費）按照生活自理程度：

　　a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;

　　b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%;

　　c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;

　　4、住院伙食補助費：所在單位因按公出差伙食補助標準的70%（可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元）。

　　5、醫(yī)療費：應到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。

　　6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。

　　7、殘疾輔助器具的費用。

　　如果勞動者提出解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位支付以下費用，而用人單位不能提出解除或終止勞動關(guān)系（如用人單位提出則屬于違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求繼續(xù)工作或用人單位支付賠償金，除非勞動者符合《勞動法》第25條規(guī)定的嚴重違紀等情形）：

　　8、一次性工傷醫(yī)療補助金：

　　a、五級為30個月×2290元/月=68700元;

　　b、六級為25個月×2290元/月=57250元。

　　9、一次性傷殘就業(yè)補助金：

　　a、五級為30個月×2290元/月=68700元;

　　b、六級為25個月×2290元/月=57250元。

　　四、七級至十級傷殘賠償項目及標準（如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付）：

　　（保留勞動關(guān)系，安排工作的）

　　1、一次性傷殘補助金（從工傷保險基金）：

　　a、七級為12個月本人工資;

　　b、八級為10個月本人工資;

　　c、九級為8個月本人工資;

　　d、十級為6個月本人工資;

　　2、生活護理費：（需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費）按照生活自理程度：

　　a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;

　　b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%;

　　c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;

　　3、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70%（可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元）。

　　4、醫(yī)療費：應到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。

　　5、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。

　　6、殘疾輔助器具的費用。

　　勞動合同期滿終止或勞動者提出解除勞動關(guān)系的，由用人單位支付以下費用（在勞動合同期滿前，用人單位不能與勞動者解除勞動關(guān)系，否則構(gòu)成違法解除，除非勞動者符合《勞動法》第25條規(guī)定的嚴重違紀等情形）：

　　7、一次性工傷醫(yī)療補助金：

　　a、七級為10個月×2290元/月=22900元;

　　b、八級為7個月×2290元/月=16030元;

　　c、九級為4個月×2290元/月=9160元;

　　d、十級為2個月×2290元/月=4580元;

　　8、一次性傷殘就業(yè)補助金：

　　a、七級為10個月×2290元/月=22900元;

　　b、八級為7個月×2290元/月=16030元;

　　c、九級為4個月×2290元/月=9160元;

　　d、十級為2個月×2290元/月=4580元。