和單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)過(guò)了工傷保險(xiǎn)的申報(bào)期，自己無(wú)法參加工傷保險(xiǎn)，下月參保前的空當(dāng)期，萬(wàn)一發(fā)生工傷怎么辦？

　　簽訂勞動(dòng)合同之日至次月繳費(fèi)期間的空當(dāng)，若發(fā)生工傷，工傷保險(xiǎn)基金支付相關(guān)待遇。對(duì)于參保單位新調(diào)入職工，持調(diào)入手續(xù)備案后，同等對(duì)待。

　　用人單位若少報(bào)職工工資、未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受待遇降低的，降低部分由用人單位支付。

　　在計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害、患職業(yè)病、因工死亡前12個(gè)月本人月平均繳費(fèi)工資；受傷前本人月平均繳費(fèi)工資不足12個(gè)月的，按該職工所在用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資計(jì)算；本單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資不能確定的，以用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)算。