新《工傷保險條例》已于2011年12月20日公布，將于2011年1月1日起實施。對照老《條例》，修正案從5個方面作了調(diào)整，具體體現(xiàn)在：

　　一是擴大了工傷保險基金的支出項目。原由用人單位支付的“一次性工傷醫(yī)療補助金”和“職工住院治療工傷的伙食補助費”等轉(zhuǎn)由工傷保險基金支付。除上述支付渠道調(diào)整外，工傷保險基金還增加了用于“工傷預防的宣傳、培訓等費用”的支出，“工傷預防”與“工傷預防的宣傳、培訓”顯然不是一個概念，如何加強基金這方面支出的管理十分重要。

　　二是提高了傷亡職工的工傷待遇標準。除了傷殘等級為1-4級、5-6級、7-10級，分別在原標準上增加3個月、2個月和1個月標準的本人工資外，增幅最大的是一次性工亡補助標準，原標準為“40個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上半年度職工月平均工資”，新標準為“上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍”。這一新規(guī)設定的更大意義在于，用通俗的說法就是“同命同價”，這是公平理念的體現(xiàn)，也是法制進步的一個表現(xiàn)。

　　三是縮短了行政部門作出工傷認定的期限。要求“對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定”（第二十條第二款），這比老《條例》不分情形、全部適用60天的期限作大大的縮短，既是對社會保險行政部門工作效率提速的要求，更是為受傷職工盡快得到工傷保障提供了支持。

　　四是增加了用人單位的違法成本。用人單位應當參保而未參保的，不僅要補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，如未參保期間發(fā)生工傷的，用人單位仍需承擔支付按條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準費用，補繳后新發(fā)生的費用才由工傷基金支。同時，用人單位如拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進行調(diào)查核實的，也將受到2000元以上2萬元以下的行政處罰。

　　除上所述，對在《條例》征求意見時社會反響相當激烈的上下班途中機動車事故存廢問題，修正案最后選擇了一個相對折中的做法，既沒有全盤保留老條例的規(guī)定，又沒有一廢了之，而是作了兩大方面的調(diào)整，一是限定了“非本人主要責任”，二是取消的“機動車”的限制，兩個條件一綜合，與老條例的規(guī)定相比，更有合理性，達到了既保障職工上下班的途中風險，又不至于讓用人單位承擔“無限責任”，還使得其他情形的交通事故獲得了平等的對待的目的。