前不久，兩則關(guān)于工傷的新聞引發(fā)熱議。一是長沙一男子陪老板應酬喝酒導致胃出血，雖然在接受調(diào)查中，超過八成網(wǎng)友認為，這應該屬于工傷，但當?shù)厝松缇直硎?，這不屬于工傷。二是哈爾濱市一位清潔工加班掃地時突發(fā)疾病，被送往醫(yī)院搶救后挽回生命，但申請工傷認定仍被拒絕。正當人們疑惑工傷保險到底“保”什么時，一些讓我們意想不到的工傷賠償案例卻給我們帶來了小驚喜：比如高溫作業(yè)中暑可以申報工傷認定；在廣東，因“恙蟲咬人”受傷的清潔工的工傷申請已獲受理。

　　隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，勞動者對于個體權(quán)益越來越關(guān)注，工傷賠償成為職場的“熱門”話題。但是，記者采訪發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)、勞動者并不明白什么樣的情況才屬于工傷，就此，記者采訪了福建遠東大成律師事務所律師鄭麗琴，結(jié)合幾種常見情形進行分析，讓更多勞動者進一步明晰工傷認定的標準。

　　員工違規(guī)操作受傷

　　也可享受工傷保險

　　案例一：老李是一家機械廠的老板，因為工廠里工人們操作的都是沖床等重型機械，老李十分擔心出事故，所以一向特別強調(diào)遵守操作說明，要求工人按規(guī)范操作。為了避免工傷事故的發(fā)生，老李還特意購進一臺智能輸送零件沖床，不需要手動送件，十分安全。但是讓老李沒有想到的是，工人小趙偏偏是在這臺機器上出事了。在操作中，小趙右手被沖床的沖壓板壓住，手掌當場血肉模糊。經(jīng)醫(yī)院診斷，小趙右手除大拇指外的4個手指全部粉碎性骨折，喪失勞動能力。

　　事后經(jīng)過調(diào)查得知，出事的前一天晚上，小趙玩網(wǎng)游一直玩到凌晨，第二天上班精神恍惚，老打瞌睡。為了讓零件運送得快些，小趙沒有遵守操作說明讓機器自動送件，而是用右手去推送零件，導致手被沖壓板壓到。

　　得知工廠承擔了全部醫(yī)療費后，還打算幫小趙申請工傷賠償，有人勸說老李不要白費力氣，說小趙受傷是他自己違規(guī)操作造成的，不能算工傷，老李對此也很疑惑。

　　鄭麗琴：在我國，工傷實行的是無過錯賠償原則?！豆ｋU條例》規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。也就是說只要符合在工作時間、工作場所、因工作原因受傷這“三要素”的傷亡事故，無論傷害責任屬于用人單位、其他人還是勞動者自己，都可列入工傷保險范圍。但是，故意行為不能認定為工傷。因為《工傷保險條例》也明確規(guī)定了不屬于工傷的3種情形：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或吸毒的；（三）自殺或自殘的。違規(guī)操作并不在排除范圍之內(nèi)，因此，小趙的受傷事故屬于工傷。