什么情況下不算工傷？

　　按照條例第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

　?。?）因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪或者違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責(zé)無關(guān)，不得認(rèn)定為工傷。

　?。?）醉酒導(dǎo)致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責(zé)無關(guān)，即使是在工作時間、工作場所，也不得認(rèn)定為工傷。

　?。?）自殘或者自殺的。這種人身傷害是行為人自己的責(zé)任，不能認(rèn)定為工傷。

　　區(qū)分工傷，應(yīng)當(dāng)掌握四個界限：

　　1．時間界限：一般情況下，只限于工作時間內(nèi)。特殊情況下（見條例十四條、十五條規(guī)定），盡管發(fā)生時間在工作時間外，也屬工傷。

　　2．空間界限：一般情況下，只限于工作場所內(nèi)。但十四條、十五條也規(guī)定了特殊情況。

　　3．職業(yè)或業(yè)務(wù)界限：只要傷害因執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生，即使發(fā)生在工作時間、工作場所外，也屬于工傷。相反，傷害雖然發(fā)生在工作時間、工作場所內(nèi)，但不是由于執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生的，也不屬于工傷。

　　4．主觀過錯界限：除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬于工傷外，即使職工有過失也屬于工傷。