超過(guò)了退休年齡的勞動(dòng)者，如果在上班期間受傷害，是否能夠進(jìn)行工傷認(rèn)定？日前，市民老王為這個(gè)問(wèn)題頭痛不已。

　　市民老王于2011年3月進(jìn)入一家小型混凝土攪拌公司，主要工作負(fù)責(zé)看門(mén)及清理廠區(qū)內(nèi)混凝土攪拌車灑落在路面上的混凝土，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，但未辦理工傷保險(xiǎn)。2012年4月20日，老王正在清理廠區(qū)路面灑落的混凝土，為了避讓迎面過(guò)來(lái)的混凝土攪拌車，不幸滑倒導(dǎo)致小腿骨折，要求混凝土攪拌公司賠償未果，于是向勞動(dòng)行政部門(mén)要求認(rèn)定工傷。因?yàn)槔贤跏?950年出生，已經(jīng)超過(guò)了退休年齡，所以勞動(dòng)行政部門(mén)以超過(guò)退休年齡為由，決定不予受理該工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　達(dá)到退休年齡就不能認(rèn)定工傷，這讓老王十分氣憤，老王向律師咨詢后，向法院提起行政訴訟，要求法院判決勞動(dòng)行政部門(mén)予以工傷認(rèn)定。律師告訴筆者，我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)勞動(dòng)者年齡的上限作出規(guī)定，超過(guò)退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該適用《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，所以相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法給老王進(jìn)行工傷認(rèn)定，否則不僅違反了我國(guó)法律是保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者利益之立法精神，也會(huì)給用人單位規(guī)避法律、侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益留下了可乘之機(jī)。