相關部門已經發(fā)出暴雨橙色預警，如果單位仍要求員工繼續(xù)加班，一旦遭遇暴雨受到傷害，員工是否可向單位要求賠償呢？

　　漠視預警是未盡合理注意義務

　　暴雨預警信號是政府有關部門為防范暴雨帶來風險而進行的提前警示。橙色預警信號是指在過去的3小時，本地降雨量已達50毫米以上，且雨勢可能持續(xù)。當橙色預警生效時，相關部門或個人應采取防范措施：盡可能在室內或安全場所避雨，危險地帶人員以及危房居民應盡快轉移。

　　用人單位收到橙色預警后，應當負有比平時更高的注意義務。如果用人單位不但沒有盡到提示員工注意安全的義務，卻要求員工加班，從而增加了員工遇暴雨受傷害的風險，一旦傷害發(fā)生，根據民事法律規(guī)定應承擔相應的賠償責任。

　　加班遇暴雨能否主張賠償

　　根據法律規(guī)定，在時間條件、場合條件，因工傷亡或者在延伸的工作場所或延伸的工作時間因工傷亡的，都可以認定為工傷，用人單位應當承擔相應責任。此外，下暴雨時，因降水量大看不到地面設施，遇到沒有井蓋等原因致人傷害的，應由未盡到管理職責的管理人承擔賠償責任。

　　當員工受傷情形既符合侵權損害賠償也符合工傷保險賠償時，便有選擇救濟方式的權利。如果選擇侵權損害賠償訴訟，賠償數額可能比工傷保險賠償數額高，但侵權責任法上的救濟通常是不確定的，而且要經過漫長的訴訟，還要取決于被告的賠償能力。

　　如果選擇工傷保險待遇途徑予以救濟，通過申請工傷認定享受工傷保險待遇。工傷保險賠償數額可能較低，但給付是直接和穩(wěn)固的，能夠幫助受傷員工獲得及時的補償。我國民事法律對民事侵權所產生賠償責任主要采取填補的原則，因此，員工對于工傷保險待遇和侵權損害賠償重合部分是不可兼得的。

　　申請工傷認定須符合相關條件

　　根據新修訂的工傷保險條例，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。根據此規(guī)定，并非上下班途中受的傷害均能得到賠償，需要滿足下列條件尚能得到工傷認定：第一、在上下班規(guī)定的時間內；第二、在上下班和回家必經路線上；第三、受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；第四、事故非本人主要責任；第五、不屬于本人過錯，即非故意犯罪、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的。申請工傷認定成功后，便可享受工傷保險待遇。