案情簡介

　　吳某從2008年11月開始在廈門某公司從事保潔工作，雙方約定每周上班5天，每天工作2小時，每小時工資10元。2010年6月20日，吳某在公司從事保潔工作時，突然感覺劇烈頭痛。公司立即通知吳某的家人，并送吳某到醫(yī)院救治。吳某于6月21日因搶救無效死亡。

　　吳某家屬以吳某與廈門某公司建立勞動關(guān)系，在工作崗位突發(fā)急病在48小時搶救死亡為由，要求廈門某公司支付一次性工亡補(bǔ)助金。而公司以吳某與公司建立的不是勞動關(guān)系，而是一種雇用勞務(wù)關(guān)系，拒絕支付吳某家屬一次性工亡補(bǔ)助金。

　　案例分析

　　在《勞動合同法》實施以前，原勞動和社會保障部頒發(fā)的《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（原勞社部發(fā)[2003]12號）對非全日制用工形式作了規(guī)定?！秳趧雍贤ā芬矊⒎侨罩朴霉さ墓ぷ鲿r間、簽訂勞動合同的形式、終止勞動合同的形式、補(bǔ)償．勞動報酬的支付周期等在特別規(guī)定一章作了規(guī)定，但并沒有對非全日制員工在工作時受傷及發(fā)生勞動糾紛時應(yīng)如何處理作出規(guī)定。不過，該意見對非全日制人員與公司發(fā)生糾紛的處理作了規(guī)定。第十三條規(guī)定，從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)的勞動爭議，按照國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。

　　《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。本案中，吳某每天的上班時間為2小時，每周工作時間為10小時，并沒有超過《勞動合同法》規(guī)定非全曰制用工的工作時間，符合了非全日制用工形式。