近來，關于“用工荒”、“招工難”的報道不絕于耳。對此，保險專家建議企業(yè)購買雇主責任險，增加員工保險福利，加大招人“籌碼”。

　　保險專家在接受《經(jīng)濟參考報》記者采訪時指出，與其他保險險種相比，雇主責任險具有更強的社會屬性，不但能有效降低企業(yè)主在遭遇員工工傷事故時所需擔負的責任風險，還可以有力維護政府、企業(yè)和個人之間正常、有序的社會關系，提高政府公共管理效能，建議國家通過立法強制推行該險種。

　　幫企業(yè)留人強化公共管理

　　有人力資源專家認為，留守兒童問題、產(chǎn)業(yè)地域轉移“農(nóng)二代”觀念變革、物價上漲等多重因素造成了農(nóng)民工分流。保險界的專業(yè)人士則認為，除了上述因素，用人單位未能解決員工的后顧之憂，員工福利不足也引發(fā)“招工難”。

　　在全球生產(chǎn)原料上漲、用工成本增加的大背景下，用人單位該如何兼顧成本和員工福利呢？

　　“企業(yè)主可以考慮購買雇主責任險。作為一項額外的員工福利，雇主責任險既可以滿足員工的安全感需要，吸引員工、留住員工，又能通過小額保費支出轉移企業(yè)面臨的不可測人力成本。”賽迪顧問副總裁秦海林博士對《經(jīng)濟參考報》記者說。

　　也許有人會問，一般正規(guī)的企業(yè)單位都給職工上了社保(包含工傷保險)，為什么還要額外購買商業(yè)保險呢？

　　“從2004年1月1日開始正式施行的《工傷保險條例》可以看出社保中的工傷保險所能提供的僅僅是最基本的生活保障，而勞動者往往希望企業(yè)給予更多賠付，因而不能認為有工傷保險存在，就沒必要投保雇主責任保險。”秦海林說。

　　“不同于社保及團體意外保險，企業(yè)投保雇主責任險時，不需要對員工逐一登記，只要員工與雇主之間有合同關系，雇主責任險就對該員工有保障作用。該險種可以滿足目前用工單位臨時工居多、人員流動較頻繁的保障需求。”蘇黎世保險責任險部負責人說。

　　為員工分憂為企業(yè)減壓

　　前不久，東莞一位農(nóng)民工在工作中受傷，失去右臂，私人企業(yè)主只愿意賠10多萬元。原告不接受，將企業(yè)主告上法庭，最后法庭判決賠付38萬元。經(jīng)營遭遇困難的企業(yè)主不得不靠賣車支付這筆費用。