職工在工作中受傷，認(rèn)定工傷是主要救助途徑。如何認(rèn)定工傷，如果單位不給申請(qǐng)，自己該如何維權(quán)？圍繞這些問題，結(jié)合案例，給大家進(jìn)行解釋。

　　申請(qǐng)工傷認(rèn)定，系用人單位義務(wù)

　　案例

　　李剛在一家餐廳當(dāng)服務(wù)員。他在收拾桌子時(shí)不小心摔倒，造成腿部骨折。老板趕快帶他到醫(yī)院治療，并為其支付了醫(yī)藥費(fèi)。

　　事后，李剛又多次到醫(yī)院治療，但他再次找到老板，要求其報(bào)銷自己的醫(yī)療費(fèi)時(shí)遭拒，且老板還拒絕為他申請(qǐng)工傷認(rèn)定。無奈，他來到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心請(qǐng)求幫助。

　　法理

　　根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，職工在工作中受傷，單位有義務(wù)向當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301253/">勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果單位不申請(qǐng)，職工在發(fā)生傷害一年內(nèi)也可申請(qǐng)。本案中，既然單位不愿幫李剛申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由于距離自己受傷之日未超過一年，李剛可自己提出申請(qǐng)。

　　申請(qǐng)工傷，應(yīng)先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

　　案例

　　王先生在一家私營(yíng)企業(yè)工作，沒有和單位簽訂勞動(dòng)合同，在工作中不慎摔傷，無法正常工作。他要求企業(yè)賠償，企業(yè)找各種理由推托。