為保障我市工傷職工及工亡人員供養(yǎng)親屬的基本生活，三類(lèi)人員金額上調(diào)，從2010年1月14日起，對(duì)完全喪失勞動(dòng)能力及大部分喪失勞動(dòng)能力的工傷職工及工亡人員供養(yǎng)親屬的工傷保險(xiǎn)定期待遇進(jìn)行上調(diào)。

　　據(jù)了解，此次工傷保險(xiǎn)定期待遇調(diào)整對(duì)象為2009年12月31日前領(lǐng)取傷殘津貼的工傷職工、領(lǐng)取生活護(hù)理費(fèi)待遇的工傷人員和領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的工亡人員供養(yǎng)親屬。

　　根據(jù)傷殘等級(jí)，工傷職工一級(jí)傷殘每人每月增加傷殘津貼135元，二級(jí)傷殘128元，三級(jí)傷殘120元，四級(jí)傷殘113元。工亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金，配偶、孤寡老人或孤兒每人每月增加60元，其他供養(yǎng)親屬每人每月增加45元。工傷職工生活護(hù)理費(fèi)，待2009年全市職工平均工資公布后調(diào)整。企業(yè)未安排工作的五、六級(jí)工傷職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其增加傷殘津貼，每人每月增加額不得低于90元。

　　據(jù)悉，本次調(diào)整工傷保險(xiǎn)定期待遇所需費(fèi)用，參加我市工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的用人單位，一至四級(jí)工傷職工的傷殘待遇由統(tǒng)籌基金支付。未參加統(tǒng)籌以及五、六級(jí)工傷職工的傷殘待遇，由用人單位按原渠道列支。

　　相關(guān)知識(shí)：工傷保險(xiǎn)金額賠償情況

　　職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，享受待遇：

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例[1]》第三十三條的有關(guān)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留，退出工作崗位，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；

　　(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

　　職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本費(fèi)。

　　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受待遇：

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例[1]》第三十四條的有關(guān)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。