退休人員被返聘是否與用人單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系：

　　【案情】

　　姜某退休后被原企業(yè)某機(jī)械公司返聘，雙方簽訂了《臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議》。2010年8月，姜某右手被機(jī)器切傷，司法鑒定結(jié)論為：“右手喪失功能，構(gòu)成九級(jí)傷殘。”

　　姜某向人民法院起訴時(shí)稱，自己是退休返聘在工作中受傷，他認(rèn)為雙方是勞務(wù)關(guān)系，原企業(yè)應(yīng)按照人身?yè)p害賠償?shù)姆梢?guī)定，承擔(dān)他的傷殘賠償金和精神撫慰金及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)6.2萬(wàn)元。企業(yè)則辯稱與姜某之間系勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按工傷確定賠償，而非損害賠償。

　　【分歧】

　　退休人員被返聘是否與用人單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？對(duì)此存在兩種不同意見：

　　第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，按照現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，十六周歲以上有勞動(dòng)能力的公民都有勞動(dòng)權(quán)，并未禁止用人單位聘用達(dá)到法定退休年齡的人員工作，也沒有禁止超過法定退休年齡的人享有勞動(dòng)權(quán)，法律未削奪超過退休年齡人員的勞動(dòng)權(quán)。姜某雖已退休，但在原公司工作期間與該公司形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，故姜某應(yīng)按工傷確定賠償。

　　第二種意見認(rèn)為，企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系，姜某應(yīng)按人身?yè)p害進(jìn)行賠償?！?