“普華永道女職工猝死事件”再度將“過(guò)勞死”提到被關(guān)注行列。“過(guò)勞死”在我國(guó)沒(méi)有給予法律概念界定,只是被醫(yī)學(xué)界命名。那么，“過(guò)勞死”者權(quán)利該如何給予保護(hù)呢？

　　《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)此有較粗的規(guī)定，應(yīng)給予明確界定和完善，讓“過(guò)勞死”者有一個(gè)法律保障。
　　
　　過(guò)勞死是工傷保險(xiǎn)嗎？

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷。

　　另?yè)?jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞社部函[2004]256號(hào))第三條規(guī)定，原《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定“職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷”。這里“突發(fā)疾病”包括各類(lèi)疾病。“48小時(shí)”的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。

　　從以上規(guī)定不難看出，職工突發(fā)疾病死亡被視同工傷必須符合三個(gè)條件，第一、職工突發(fā)疾病時(shí)必須在工作時(shí)間；第二、職工突發(fā)疾病必須在工作崗位；第三、職工滿(mǎn)足前兩個(gè)條件的同時(shí)必須死亡或者48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡。只有同時(shí)滿(mǎn)足上述條件才能被視同工傷，否則難以認(rèn)定工傷，其權(quán)利難以保障。

　　在為工傷職工維權(quán)的實(shí)踐中每當(dāng)遇到突發(fā)疾病死亡的案例時(shí)，神經(jīng)就高度緊張。

　　比如，職工在工作崗位上感覺(jué)不適沒(méi)去就醫(yī)，請(qǐng)假回家休息的路上突發(fā)疾病死亡或者回到家后突發(fā)疾病死亡的；

　　職工由于長(zhǎng)期加班等過(guò)度勞動(dòng)非工作時(shí)間突發(fā)疾??；職工工作時(shí)間突發(fā)疾病搶救超過(guò)48小時(shí)死亡；

　　職工工作時(shí)間非工作崗位突發(fā)疾病死亡；

　　職工工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病沒(méi)有死亡；