新《工傷保險條例》于2011年1月1日實行，進一步擴大了參保適用范圍和工傷認定范圍，簡化了工傷認定程序，增加了基金支出項目，加大了參保強制力度，特別是工傷保險待遇明顯提高。有關讀者關心的一些熱點問題，希望以下案例能對您有所幫助。

　　★保姆送孩子上學遇車禍能否申請工傷？

　　王女士問：我在一戶家庭做保姆，工作內容包括接送雇主家的小孩上下學。一天，我在送孩子上學后回來的途中被一輛摩托車撞傷，根據交管部門的責任認定，摩托車司機對此次交通事故負全部責任，但因為肇事者家境十分困難，無力承擔我的醫(yī)療費，我想請問您，我可以申請工傷認定嗎？

　　答：根據工傷保險條例第2條第2款規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。

　　《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第2條中規(guī)定，本法的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會的工作人員，以及農業(yè)勞動者、現役軍人和家庭保姆等。

　　所以，如果是雇主以個人名義雇傭您做保姆則不屬于工傷范圍，如果您與某家政公司形成勞動關系，則可屬工傷范圍。您應該自事故發(fā)生之日起1年內，向家政公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　★私自替班受傷不能認定為工傷

　　【案例】

　　2010年8月，孫某應聘到某工程公司所屬的工地看管樁機，2011年1月8日，因家中有事，孫某在未經公司管理人員同意的情況下，私自讓他的朋友李某頂替其上班。李某在工作時，右腳不慎被拉混凝土的拖拉機壓傷。

　　傷后，該工程公司將李某送往醫(yī)院治療，并支付全部的醫(yī)療費用。但雙方就李某受傷是否屬于工傷和工傷待遇問題產生了糾紛，到當地勞動爭議仲裁委員會咨詢，李某的受傷是否能認定為工傷。