4月7日，讀者李先生致電本報維權(quán)熱線，咨詢工傷認定時效的問題。李先生在一家采礦企業(yè)工作，去年3月10日，他在上班時手部碰傷。受傷后李先生一直在接受治療，并沒有發(fā)現(xiàn)手部有大問題。在去年9月一次接受治療后，李先生突然發(fā)現(xiàn)手部的運動功能受到了損害。李先生詢問：“像我這樣的情況還能申報工傷嗎？”

　　我國《工傷保險條例》第17條明確規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　《侵權(quán)責任法》第34條規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”

　　最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定，法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執(zhí)行職務中致人損害的，依照《民法通則》第121條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關(guān)的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。

　　因此一般情況下，工傷認定的時效為1年。但是對于超過工傷認定時效的情況，只要不超過《民法通則》規(guī)定的兩年時效期，職工就可以向法院提起民事訴訟，維護自己的權(quán)益。