非全日制用工小時(shí)工，這種用工方式在我們身邊已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，很多小時(shí)工的勞動(dòng)者對(duì)如何保護(hù)自身權(quán)益還知之甚少……

　　小時(shí)工沒(méi)有試用期

　　【事例】

　　今年48歲的張女士是呼和浩特市武川縣農(nóng)民，為了能夠一邊照顧上高中的兒子，一邊掙錢補(bǔ)貼家用，2009年張女士來(lái)到呼和浩特市干起了鐘點(diǎn)工的工作。

　　2010年5月，一對(duì)年輕夫婦雇用張女士做鐘點(diǎn)工，每天做一頓中午飯，外加收拾屋子。雙方口頭約定，張女士每天工作2小時(shí)，每小時(shí)工資15元，每周工作5天。

　　前1個(gè)月為試用期，試用期工資每小時(shí)10元。張女士覺(jué)得試用期內(nèi)的工資太少了，便沒(méi)有接這個(gè)活兒。隨后的幾個(gè)月，也有用人單位找到張女士做小時(shí)工，但都要求最少半個(gè)月的試用期。張女士向本報(bào)記者咨詢：“小時(shí)工有試用期嗎？”

　　【司法解釋】

　　北京大成律師事務(wù)所內(nèi)蒙古分所律師馬小峰：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第68、70條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。即便用人單位與張女士口頭協(xié)議或者書面簽訂了試用期，該試用期也是無(wú)效的。

　　小時(shí)工被辭退不可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　【事例】

　　今年1月初，謝女士為呼和浩特市一家私人羊絨廠做小時(shí)工，負(fù)責(zé)每天早晨打掃公司的衛(wèi)生，每天工作3小時(shí)，工資以周計(jì)發(fā)，每周200元。

　　然而，過(guò)完年后沒(méi)上幾天班，公司經(jīng)理就告訴謝女士，因經(jīng)費(fèi)緊張，公司決定解聘包括謝女士在內(nèi)的幾名小時(shí)工。謝女士向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，卻遭到了拒絕。