2011年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》以下簡(jiǎn)稱《條例》，成為第一部配合《社會(huì)保險(xiǎn)法》進(jìn)行修訂和完善的相關(guān)法規(guī)。

　　《條例》主要有六方面的變化：

　　一是擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)的適用范圍；

　　二是調(diào)整了工傷認(rèn)定范圍；

　　三是簡(jiǎn)化了工傷認(rèn)定、鑒定和爭(zhēng)議處理程序；

　　四是提高了工傷保險(xiǎn)待遇；

　　五是增加了工傷保險(xiǎn)基金支出項(xiàng)目；

　　六是加大了工傷保險(xiǎn)的強(qiáng)制力度。

　　《條例》對(duì)保障職工的合法權(quán)益、增強(qiáng)用人單位對(duì)工傷事故的防范力度、提升全社會(huì)工傷保險(xiǎn)的意識(shí)意義重大，是以人為本、彰顯人性的一大進(jìn)步，表明了我國(guó)工傷保險(xiǎn)制度的健全和發(fā)展。但是，由于工傷保險(xiǎn)與雇主責(zé)任險(xiǎn)存在十分密切的關(guān)系，《條例》的實(shí)施，是否會(huì)影響雇主責(zé)任險(xiǎn)作用的發(fā)揮呢？筆者認(rèn)為，要保障工傷保險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)相互補(bǔ)充、共同發(fā)展，厘清二者的關(guān)系十分必要。工傷保險(xiǎn)與雇主責(zé)任險(xiǎn)的關(guān)系可從以下幾方面進(jìn)行分析。