市民劉先生從企業(yè)內(nèi)退后，又到另一單位工作，不慎在工作期間受傷。他的工傷保險(xiǎn)待遇到底應(yīng)該由哪個(gè)單位負(fù)擔(dān)？

　　案例回放

　　劉先生原是煙臺(tái)某企業(yè)

　　的職工，他于2010年6月辦理了內(nèi)退手續(xù)，隨后他又應(yīng)聘到芝罘一汽車修理公司當(dāng)臨時(shí)工，雙方簽訂用工協(xié)議書，約定月工資為1700元。去年9月份，他在車間操作時(shí)，不慎被機(jī)器擠傷手指，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定為九級(jí)傷殘。

　　單位支付了醫(yī)療費(fèi)，但未給予其他工傷待遇。實(shí)際用人單位以他屬于原企業(yè)內(nèi)退職工，其已享受內(nèi)退職工待遇，不存在再就業(yè)問(wèn)題為由拒絕給付補(bǔ)助金，并與之終止了勞動(dòng)關(guān)系。

　　劉先生昨天打來(lái)電話求助：內(nèi)退職工在其他用人單位工作期間發(fā)生工傷后，實(shí)際用人單位是否應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？

　　律師答疑

　　衣靜濤律師解答，內(nèi)退職工在其他用人單位工作期間發(fā)生工傷后，實(shí)際用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第一條規(guī)定：“職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。”《工傷保險(xiǎn)條例》第60條規(guī)定，“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正；

　　未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”

　　從以上法律規(guī)定可以看出法律規(guī)定，凡是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的職工，只要是因工負(fù)傷的均應(yīng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

　　作為發(fā)生工傷時(shí)實(shí)際用人單位也應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定為本單位的職工或形成勞動(dòng)關(guān)系的職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，這是用人單位的一種法定的義務(wù)。