一些畢業(yè)生在試用期遇到這樣的情況：明明說(shuō)好了試用3個(gè)月后就給繳納“五險(xiǎn)一金”，但試用期卻一延再延，從3個(gè)月到半年，再到一年，一再拖延交保險(xiǎn)的時(shí)間。不少畢業(yè)生想維權(quán)，又怕丟了飯碗，有苦說(shuō)不出。

　　2006屆畢業(yè)生小張告訴記者，自己一年前與現(xiàn)在的公司簽訂了合同，試用期為3個(gè)月，期滿后，公司提出小張目前還不能勝任崗位工作，將試用期改為半年。這段時(shí)間，公司依舊不給小張繳納“五險(xiǎn)一金”。

　　小張覺(jué)得很冤，他認(rèn)為自己的業(yè)務(wù)水平完全可以獨(dú)擋一面，同事也給予了他認(rèn)可。盡管擔(dān)心維權(quán)會(huì)影響自己的工作，但小張覺(jué)得如果公司不履行承諾，也不值得留戀。

　　在與公司協(xié)商無(wú)果的情況下，小張向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁提出了申訴。經(jīng)過(guò)雙方調(diào)解，公司同意按原合同履行。而維權(quán)也沒(méi)有給小張的工作帶來(lái)影響。

　　當(dāng)下的畢業(yè)生由于漸漸適應(yīng)了工作的流動(dòng)性，已經(jīng)開(kāi)始大膽破除用人單位的一些不平等、不公平約定，在用人單位不斷地對(duì)畢業(yè)生的“就業(yè)忠誠(chéng)度”提出質(zhì)疑時(shí)，畢業(yè)生們也在用理性、合法的手段考驗(yàn)著用人單位的誠(chéng)信。