雇主責(zé)任與工傷保險存在著哪些區(qū)別？   雇主責(zé)任與工傷保險之間具有密切聯(lián)系，從廣義上看，工傷保險是雇主責(zé)任的重要組成部分，因?yàn)?，基于雇主?zé)任的報償理論，工傷保險中，工傷保險費(fèi)全部由用人單位繳納，而勞動者無須承擔(dān)任何繳費(fèi)義務(wù)。根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)范的規(guī)定，雇主責(zé)任與工傷保險存在如下區(qū)別：

　　一是涉及二者的法律規(guī)不同，目前關(guān)于雇主責(zé)任的規(guī)定主要是《侵權(quán)責(zé)任法》以及《最高人法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等;而關(guān)于工傷保險的規(guī)定則主要是《工傷保險條例》。

　　二是二者的側(cè)重點(diǎn)不同，雇主責(zé)任的重點(diǎn)主要是解決雇員致害的問題;而工傷保險則主要是解決雇員受害的問題。因此，一定程度上，二者存在分工問題。

　　根據(jù)《最高人法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》以及《工傷保險條例》的規(guī)定，我國雇主責(zé)任與工傷保險之間需要注意以下幾個方面：

　　一是當(dāng)雇員受害的情形下，若其與用工單位之間構(gòu)成勞動關(guān)系，且該單位屬于依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位，則受傷職工可以應(yīng)該根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定享有工傷保險待遇。

　　二是當(dāng)雇員受害的情形下，且雇員與雇主之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，僅為雇傭關(guān)系時，則受傷職工可以應(yīng)該根據(jù)《最高人法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　三是當(dāng)雇員致害的情形下，無論其與雇主之間是構(gòu)成勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系，受害人都可以根據(jù)《最高人法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。