“因公外出期間，職工由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明”應(yīng)該如何理解。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第5項(xiàng)規(guī)定，職工“因公出差期間，由于工作原因受到傷害，或者發(fā)生事故下落不明的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！耙蚬獬觥笔侵嘎毠ひ?yàn)楣ぷ餍枰奖締挝灰酝鈴氖屡c本職工作有關(guān)的工作，包括：一到本單位以外但還在本地區(qū)，二到本地區(qū)以外或是境外。第一種情況可以是受領(lǐng)導(dǎo)指派或由于工作需要自行到本單位以外，第二種情況則必須是受領(lǐng)導(dǎo)指派。職工因公外出受到的傷害可以是事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害?！鞍l(fā)上事故下落不明的”是指因遭受安全事故、意外事故或自然災(zāi)害等形式的事故造成無(wú)任何音訊的情形。職工處于生死不明的狀況下，但本著充分保護(hù)職工合法權(quán)益的精神，這種情形應(yīng)人丁為工傷，共商認(rèn)定不依宣告失蹤為必要條件。