因公外出期間職工受到傷害，如何區(qū)分工作原因或者非工作原因。

　　判斷職工因公外出期間所受到的傷害是否因為工作原因應(yīng)把握的原則是：每有證據(jù)否定職工因公外出期間所受到傷害與工作之間必然聯(lián)系的，在排除其他非工作原因后應(yīng)該認(rèn)定為工作原因。推定原則：《工傷保險條例》屬于公法范疇，行政主體必須依法行政，但對于行政管理相對人來講，沒有相應(yīng)證據(jù)證明其行為的，應(yīng)遵循有利于行政管理相對人的原則進(jìn)行推定。具體到因公外出期間是否由于工作原因受到傷害，應(yīng)遵循“因工作原因”推定原則，也就是說，沒有證據(jù)否定工作原因受到傷害，應(yīng)認(rèn)定為工作原因。需要指出的是，《工傷保險條例》所成的工傷既包括因公受傷也包括因公死亡。