發(fā)生工傷事故后，單位幫員工支付了醫(yī)療費，并且和員工簽了私了協(xié)議，賠了1萬余元。但事后，工人才知道按照他的傷殘等級，至少可以得到賠償9萬余元。這時，他該如何維護自己的權(quán)益呢？

　　唐某系某公司的工人，2010年7月23日，唐某在車間作業(yè)時右眼角膜被濺起來的玻璃碎屑扎傷，并被認定為工傷，勞動功能障礙程度為八級。唐某為治療花去各項費用近25000元。2011年11月，公司主動與唐某協(xié)商并表示將按國家規(guī)定處理，由于唐某對勞動法律法規(guī)政策不知，遂與公司簽訂了《工傷事故一次性處理協(xié)議》，由某公司支付給唐某醫(yī)療費、一次性經(jīng)濟補償、醫(yī)療補貼及以后所發(fā)生的就業(yè)補貼32914.8元，簽訂協(xié)議后唐某放棄相關(guān)所有權(quán)利。而根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，唐某能獲得工傷賠償近90000元。

　　唐某在看了一期工傷說法節(jié)目后，方知自己的權(quán)益沒有得到完全賠償，遂與該公司交涉，但遭到拒絕，故申請勞動仲裁。經(jīng)查，工傷保險基金向某公司支付了一次性傷殘補助金、治療工傷的醫(yī)療費用、住院伙食補助費、勞動能力鑒定費合計3萬余元。后經(jīng)勞動仲裁部門調(diào)解，扣除已經(jīng)支付的款項，公司再支付唐某各項工傷待遇共計35000元。

　　律師點評：浙江蘇杭律師事務(wù)所律師劉德美

　　我認為，工傷發(fā)生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序，這種情況下達成的賠償協(xié)議，如果賠償金額低于法定工傷待遇標準的，此協(xié)議是可以申請變更或撤銷的，申請變更或撤銷前協(xié)議是有效的。首先，工傷保險是強制性保險，職工不繳納工傷保險費，用人單位是法定投保義務(wù)人。其次，工傷職工是工傷保險法律關(guān)系中的受益人，是法定的權(quán)利主體。《社會保險法》對工傷保險基金和用人單位應(yīng)分別承擔的工傷保險待遇項目做出了明確規(guī)定。此外，《工傷保險條例》和《關(guān)于貫徹落實國務(wù)院修改后<工傷保險條例>若干問題的通知》也對工傷職工享受工傷保險待遇的具體標準做出了詳細規(guī)定。唐某作為公司職工，在工作期間受傷，享有按國家規(guī)定的項目和標準獲得工傷保險待遇的權(quán)利。