根據勞動法規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　工傷等級具體的辦理程序為：

　　1.到當地勞動局社?？?，領取工傷認定表；

　　2.按照勞動局的要求，提交下列材料：(1)本人身份證原件以及復印件；(2)雙方存在勞動關系的證明；(3)事故發(fā)生情況的證明；(4)醫(yī)療病歷材料。

　　勞動局接到這些材料后報市一級勞動局在60天以內進行認定。屬于工傷的，下一步進行傷殘等級鑒定，一般的經辦機構也是社?？疲蝗绻?，用人單位不按照要求賠償的，再依據以上材料申請仲裁，如果縣級市里沒有仲裁機構，到市級勞動部門設立的仲裁機構申請仲裁。