近日，自治區(qū)人力資源和社會保障廳下發(fā)了《關(guān)于貫徹《自治區(qū)實施<工傷保險條例>辦法》有關(guān)問題的通知》，針對相關(guān)問題進(jìn)行了一一答復(fù)。其中再次明確：用人單位少報職工工資、未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受待遇降低的，降低部分由用人單位支付。

　　按照規(guī)定，我區(qū)參加工傷保險的用人單位，都應(yīng)當(dāng)為新招人員或調(diào)入職工繳納工傷保險，當(dāng)月無法辦理參保手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同或調(diào)入人員報到之日起5個工作日內(nèi)攜帶勞動合同或調(diào)動手續(xù)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理新增人員備案手續(xù)，并于次月繳費時補繳當(dāng)月的工傷保險費。參加工傷保險的用人單位派遣職工出境工作，不能參加前往國家或地區(qū)當(dāng)?shù)毓ｋU的，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)浇y(tǒng)籌地區(qū)人社部門辦理備案手續(xù)，繼續(xù)為該職工繳納工傷保險費。凡未辦理有關(guān)手續(xù)的，出境工作期間發(fā)生工傷的費用，由派遣單位承擔(dān)。

　　不過，我區(qū)享受工傷保險待遇的人員出現(xiàn)六種情形暫停享受工傷保險待遇：符合《工傷保險條例》規(guī)定停止享受待遇情形的；應(yīng)當(dāng)提供生存證明而拒不提供的；違反工傷職工就醫(yī)管理規(guī)定的；符合出院條件拒絕出院的；違反工傷輔助器具配置管理規(guī)定的；其他違反工傷保險有關(guān)規(guī)定的情形。這些暫停情形消除的，自次月起就可恢復(fù)工傷保險待遇，但停發(fā)的工傷保險待遇不會予以補發(fā)。

　　我區(qū)在計算工傷保險待遇時，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害、患職業(yè)病、因工死亡前12個月本人月平均繳費工資；受傷前本人月平均繳費工資不足12個月的，按該職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資計算；本單位上年度職工月平均繳費工資不能確定的，以用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均繳費工資為基數(shù)計算。

　　需要注意的是，工傷職工一旦與用人單位終止或者解除勞動關(guān)系后，凡領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金的，其工傷保險關(guān)系也隨之終結(jié)，不再享受工傷保險待遇，勞動能力鑒定委員會不再對其做復(fù)查鑒定。

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　　再次工傷，傷殘等級“就高”

　　此次通知中，還對職工再次發(fā)生工傷的問題進(jìn)行了明確：根據(jù)新發(fā)生的傷殘部位評定傷殘等級后，按新等級享受一次性傷殘補助金；并根據(jù)鑒定結(jié)果確定一個最高等級為最終傷殘等級，按最終傷殘等級享受其他相應(yīng)工傷保險待遇。申請勞動能力復(fù)查鑒定，鑒定結(jié)論發(fā)生變化的，也應(yīng)當(dāng)按照復(fù)查鑒定結(jié)論，享受除一次性傷殘補助金外的其他工傷保險待遇。