作為惟一有權對勞動者勞動能力做鑒定的組織，各地的勞動能力鑒定委員會并不為社會所熟知，但在浙江省寧波市，由于一起勞動糾紛，這一頗顯神秘的機構及其公正性被推上了“風口浪尖”

　　傷殘等級鑒定為六級或是七級，兩者似乎只有一級之差，但其中的差別卻很大。

　　“尤其是在傷殘補助金和就業(yè)補助金這兩部分，差別至少10萬元，而我一個月工資才2000多元。”重慶籍農(nóng)民工冷露云告訴《法治周末》記者。這也是她堅持至今仍然到處申訴的原因。

　　差別至少10萬元

　　冷露云和單位的官司，起因于兩年前的一次工傷事故。

　　2008年2月15日下午3時左右，在浙江省慈溪市（歸寧波市管轄）易奔電器配件廠工作的冷露云在車間工作時，右手嚴重擠傷，經(jīng)過醫(yī)院住院治療和康復治療后，包括大拇指在內的大部分手掌失去功能。

　　不幸的是，易奔電器廠沒有為冷露云辦理工傷保險，因此，按照我國法律規(guī)定，工傷賠償的一系列費用不能由工傷保險基金支付，而由單位來承擔。

　　為了獲得應有的賠償，冷露云走上了和單位打官司的漫漫長路……

　　2008年10月，冷露云向寧波市勞動能力鑒定委員會提起工傷鑒定，寧波市勞鑒委得出結論，鑒定為工傷六級。

　　拿到工傷鑒定結論之后，冷露云隨即向慈溪市勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁申請，要求單位按照六級傷殘的待遇給予賠償。

　　按照現(xiàn)行法律規(guī)定，“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束”；案情復雜的，延長時期也不超過15天。