員工受工傷致十級傷殘，雇主偽造工資表妄圖降低賠償款項。近日，中山市第二人民法院在審理一案件中向南頭鎮(zhèn)某中山市某電器有限公司發(fā)出了一份罰款決定書，對其偽造證據(jù)處以1萬元的罰款。被告不服法院一審判決，提起上訴。

　　為丈夫討賠償妻子被毆

　　去年2月18日，姜某忠到被告某電器有限公司處擔(dān)任普工，但該公司并未替其參加社會工傷保險。當(dāng)年9月24日，姜不幸在工作中受傷，隨后被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為十級傷殘。

　　據(jù)姜某忠起訴，去年11月30日，其妻在與該電器公司協(xié)商其康復(fù)事宜時，被該公司人員打傷，該公司隨即停發(fā)姜某忠工資。姜認(rèn)為，公司如此行為已是解除勞動合同，故請求法院判決公司支付其工傷賠償款、解除勞動合同賠償金、護(hù)理費等各項費用合計近8。9萬元。

　　對于原告的起訴，該電器公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，姜某忠所計算十級工傷賠償費的基數(shù)不準(zhǔn)確，其受傷前月平均工資應(yīng)為1331元；其次，姜在住院期間，公司除放假期間未派人送餐之外，其余時間均有人送餐；再次，姜某忠在出院休息兩周后，連續(xù)曠工達(dá)15天，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，該公司遂依法解除與其的勞動關(guān)系，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　審理中冒出兩份工資單

　　經(jīng)查，原告提交的工資表中包含基本工資、崗位工資、通訊、伙食、津貼、考核、全勤獎、加班費等較多工資構(gòu)成項目，并加蓋了被告印章，有收款員工的簽名；被告提交的工資表顯示原告的工資僅包括基本工資、全勤獎、加班三項，沒有收款員工的簽名。被告提供的工資表顯示，原告2011年3月至10月的應(yīng)發(fā)工資數(shù)額與原告提供的工資表工資數(shù)額有較大差異。

　　法院認(rèn)定，被告為達(dá)到減輕賠償責(zé)任的目的，故意偽造工資表，妨礙民事訴訟，遂依法對被告予以罰款1萬元。被告于11月30日向法院繳清了罰款。

　　法院認(rèn)為，姜某忠在被告處工作期間受傷，并被認(rèn)定為工傷，但由于該公司未依法為其參加社會工傷保險，根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條的規(guī)定，該公司應(yīng)支付姜某忠的全部工傷待遇。

　　法院對其他賠償項目進(jìn)行一一審核，最后判決，中山市某電器有限公司賠償姜某忠近3。9萬元。目前，被告不服法院一審判決，已經(jīng)提起上訴。