申請工傷認(rèn)定后遭公司“驅(qū)逐”，怕丟飯碗而忍氣吞聲

　　據(jù)《新聞晚報》報道，不少公司在員工發(fā)生工傷事故后并不主動提出工傷認(rèn)定申請，員工為求“自保”不和公司“撕破臉”，多數(shù)情況也不會在第一時間提出該申請，最終導(dǎo)致維權(quán)困難。譚先生在發(fā)生工傷事故后第11個月才向有關(guān)部門提出了工傷認(rèn)定申請并被確認(rèn)，然而公司卻拒絕讓譚先生享受停工留薪待遇。律師表示，此案例反映出我國有關(guān)工傷認(rèn)定的法律法規(guī)尚需進(jìn)一步規(guī)范與完善。

　　一年后確認(rèn)工傷卻未獲賠償

　　譚先生2009年時就職于本市一家乳品公司，擔(dān)任駕駛員和搬運(yùn)工的工作。2009年8月14日，譚先生在送貨時與收貨方發(fā)生糾紛，進(jìn)而發(fā)生肢體沖突，導(dǎo)致譚先生手指骨折。按照我國《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　然而，乳品公司未在第一時間提出該申請。受傷后，譚先生除就診外仍上班工作，公司也按正常出勤率向譚先生發(fā)放工資。

　　譚先生漸漸發(fā)現(xiàn)傷勢留下了后遺癥，骨折過的手指再也無法完全伸直。同時他得知《工傷保險條例》規(guī)定：“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。”

　　權(quán)衡再三后，譚先生在受傷后的第11個月，亦即2010年7月，向有關(guān)部門申請了工傷認(rèn)定，同年12月又申請了傷殘鑒定。最終譚先生被確定為工傷以及十級傷殘。