欒鸞律師說，《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。即使勞動合同中約定此項費用由勞動者個人承擔，也因違反法律的強制性規(guī)定而約定無效?！蛾P(guān)于非全日制用工若干問題的意見》中明確規(guī)定，用人單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇?！豆ｋU條例》第十五條第一項還規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同為工傷。據(jù)此，周先生父親的情況應當屬于工傷事故，依法應當享受工傷保險待遇。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》等規(guī)定，欒鸞律師建議周先生可以通過以下途徑解決此問題：

　?、烹p方自行協(xié)商解決。當事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。

　?、普{(diào)解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行，此調(diào)解程序不是必經(jīng)程序。

　　⑶工傷認定程序。單位應當在職工發(fā)生事故之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認定申請；用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，周先生可在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。對工傷認定不服的，可以提起行政復議或行政訴訟。工傷認定做出后因賠償數(shù)額發(fā)生爭議的，可以提起勞動仲裁程序。