工傷死亡賠償金到底如何計(jì)算？

　　勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金須分段計(jì)算

　　案例：劉偉江是市區(qū)某商場(chǎng)的倉庫管理員，2011年9月30日，劉偉江與該商場(chǎng)的勞動(dòng)合同到期屆滿。因種種原因，該商場(chǎng)不愿與劉偉江續(xù)簽勞動(dòng)合同。劉偉江于是要求商場(chǎng)按照其工作年限支付勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉偉江是2004年2月30日進(jìn)入該商場(chǎng)工作的，按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金理應(yīng)從2004年2月30日起算，按照自己每個(gè)月1500元的工資標(biāo)準(zhǔn)，遂提出了8個(gè)月共計(jì)12000元的補(bǔ)償金要求。但遭到單位拒絕，劉偉江無奈申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委經(jīng)裁決，卻僅支持了劉偉江4500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)從何時(shí)起計(jì)算，通常情況下是從勞動(dòng)者到該用人單位參加工作時(shí)開始計(jì)算，按勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。

　　五種違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付賠償金

　　案例：韓麗是市區(qū)某家紡用品店的女店員，2011年6月在得知其已懷孕三個(gè)多月的情況下，該家紡用品店將韓麗辭退。韓麗遂將該家紡用品店訴至勞動(dòng)仲裁委，要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。該案經(jīng)審理，勞動(dòng)仲裁委支持了韓麗的仲裁請(qǐng)求，裁決該家紡用品店向韓麗支付賠償金2萬余元。

　　點(diǎn)評(píng)：賠償金是《勞動(dòng)合同法》對(duì)違法解除或終止勞動(dòng)合同的一種懲罰性規(guī)定，其標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，規(guī)定在以下五種情形下支付：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。