工傷險具有強(qiáng)制性 不與意外險相沖突

　　黃先生問：我是南寧市某單位的職工，在工作期間單位未幫購買社會保險，只購買了一份商業(yè)意外保險。今年我因工受傷殘疾，單位在幫我進(jìn)行了商業(yè)保險賠付后，拒絕按照國家規(guī)定支付工傷補償。這樣合法嗎？

　　李濤律師解答：社會保險是國家規(guī)定的強(qiáng)制性保險，根據(jù)我國《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，工傷職工因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成人身損害，請求第三人民事賠償?shù)耐瑫r，依然可以按照《工傷保險條例》規(guī)定享受相關(guān)待遇。因各種原因用人單位沒有參加工傷保險統(tǒng)籌的，相關(guān)工傷保險待遇的支付由用人單位負(fù)責(zé)。

　　律師提醒：商業(yè)保險不能取代社會保險，工傷保險是國家為了保障職工合法權(quán)益而規(guī)定的強(qiáng)制性保險，符合法律規(guī)定的用人單位必須為其職工參加工傷保險，并繳納保險費，這是無條件的。而商業(yè)保險是法定社會保險之外的非強(qiáng)制性保險，具有自愿性，單位或雇主可以為職工購買，也可以不購買，法律不會加以干涉。勞動者為用人單位付出了勞動，單位為其購買商業(yè)意外傷害保險，這只能算是單位給予職工的福利。盡管出錢購買商業(yè)保險的是單位或雇主，但受益人是職工而非單位，所以在職工遇到意外傷害時，保險公司的賠償金理應(yīng)為職工所有。因此職工所受傷害，經(jīng)鑒定為工傷后，職工獲得的人身意外保險賠償不影響其享受工傷保險。