問：由于公司方面的原因造成的腕管綜合癥能否算工傷？

　　我是一名網(wǎng)絡(luò)編輯，由于公司人員分配不當(dāng)，我的工作量一直很大，雖然幾次提出過減少工作量，但未得到回應(yīng)。導(dǎo)致右手得了嚴(yán)重的鼠標(biāo)手，右手大魚際肌肉有萎縮情況，右臂也經(jīng)常疼痛。

　　因?yàn)檫@個原因，我主動提出離職，現(xiàn)在離職近兩個月。但最近發(fā)現(xiàn)右手沒有好轉(zhuǎn)，不能再找別的工作以避免病情繼續(xù)發(fā)展。但是總沒有經(jīng)濟(jì)來源也不是辦法。

　　所以想問問，想我這種情況能否算工傷，能否申請?jiān)瓎挝坏慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勝算幾何？

　　答：這種應(yīng)該是職業(yè)病吧，

　　如果想討補(bǔ)償，那么注意以下幾點(diǎn)

　　1、必須舉證你的鼠標(biāo)手的形成是本身職業(yè)造成的，

　　2、你在到公司之前沒有鼠標(biāo)手，

　　3、鼠標(biāo)手已經(jīng)造成了身體的傷害，且造成了今后工作能力的減低

　　4、你可以先治療，如果可以認(rèn)定為職業(yè)病，這些費(fèi)用是應(yīng)當(dāng)由公司負(fù)擔(dān)的

　　5、公司沒有跟你解除勞動關(guān)系是你自己提出離職，對于離職后的損失你只能自行承擔(dān)。

　　6、而且就現(xiàn)有的司法判例來看，像你這種情況提起訴訟獲得支持的機(jī)率較低，從司法實(shí)踐來看，很少看到這種案例。