根據(jù)北京市人民政府令第140號(hào)《北京市實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局昨天發(fā)布了八大實(shí)施細(xì)則中的六個(gè)。自2004年1月1日起，本市企業(yè)屬于風(fēng)險(xiǎn)較小的第一行業(yè)類別的，現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)費(fèi)率一律調(diào)整到0.5%。今后，工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)為工傷職工出院帶藥量或門（急）診開藥量最多不能超過一個(gè)月。

　　1.工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇給付

　　《北京市工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇給付辦法》中規(guī)定，今后，職工的一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、護(hù)理費(fèi)自勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出結(jié)論的次月起開始支付；一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金自工傷職工死亡的次月開始支付。另外，1至4級(jí)工傷職工傷殘津貼扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，實(shí)際領(lǐng)取金額低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位參加工傷保險(xiǎn)的，將由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　2.工傷職工停工留薪期管理

　　對(duì)于所受傷害未列入《停工留薪期目錄》的，停工留薪期一般不可超過6個(gè)月。新的《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》要求，工傷職工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后可終止停工留薪期。

　　3.勞動(dòng)能力鑒定工作

      關(guān)于勞動(dòng)能力的鑒定一直為京城職工所關(guān)注，這次《關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定工作有關(guān)問題的通知》明確規(guī)定，在提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起的90日內(nèi)，工傷職工沒有按照勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加勞動(dòng)能力鑒定的，將被視為拒不接受鑒定。