已滿62周．歲的何某在酒店工作的時(shí)候，被前來吃飯的客人趙某打傷。何某提出進(jìn)行工傷認(rèn)定，但該酒店以“何某到酒店工作時(shí)的年齡已達(dá)62歲，超出法定60周歲的退休年齡”為由，認(rèn)為不屬于有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整范固，敵不應(yīng)該進(jìn)行工傷認(rèn)定。該如何認(rèn)定呢？

　　〔評(píng)析〕應(yīng)該認(rèn)定為工傷。法院審理后認(rèn)為，根據(jù)《憲法》規(guī)定，有勞動(dòng)能力的人參加勞動(dòng)應(yīng)受法律保護(hù)。國家的有關(guān)法規(guī)，也沒有將超過退體年齡的人排除在工傷認(rèn)定范圍之外。