工傷賠償協(xié)議效力的界定

　　實(shí)踐表明，有條件地承認(rèn)一些協(xié)議的效力既符合勞動(dòng)法的原則與理念，也有利于勞資雙方關(guān)系的健康發(fā)展和糾紛的有效解決，且有利于節(jié)約審判的資源。筆者認(rèn)為，應(yīng)從如下方面對賠償協(xié)議予以審查：

　　審查協(xié)議內(nèi)容有無違法條款。雙方達(dá)成的協(xié)議在一般情況下具有合同的性質(zhì)，如果有效，法律將給予保護(hù)。作為了斷雙方爭議的協(xié)議，合法是前提。合法的前提是協(xié)議中有無免除用人單位法定義務(wù)的條款、有無排除勞動(dòng)者合法權(quán)益的條款，比如：“不得申請仲裁”、“不得訴訟”、“對工傷復(fù)發(fā)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)”等等，如果存在這樣的條款，應(yīng)認(rèn)定無效；同時(shí)應(yīng)審查用人單位計(jì)算的數(shù)額有無按照規(guī)定的方法計(jì)算，如果未按規(guī)定的方式和基數(shù)計(jì)算，應(yīng)確認(rèn)無效。

　　勞動(dòng)者是否放棄權(quán)利的合理性審查。工傷賠償協(xié)議，從一定程度上與其說是雙方之間協(xié)商的結(jié)果，不如說是用人單位的決定。勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間本身處于弱勢地位，發(fā)生工傷事故甚至工亡后，勞動(dòng)者一方的要求就是得到賠償，有時(shí)勞動(dòng)者為了及時(shí)得到治療而接受用人單位的條件，放棄其部分權(quán)益。作為仲裁機(jī)構(gòu)或者法院應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者放棄權(quán)益部分的合理性進(jìn)行審查，因?yàn)樵趨f(xié)商后勞動(dòng)者仍然向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者起訴的情況下，就有可能存在誤解或者協(xié)議顯失公平，一旦超出一定范疇，則應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者放棄部分為無效。這里的合理性，筆者認(rèn)為，主要掌握勞動(dòng)者獲得的實(shí)際賠償額與應(yīng)得賠償額之間的差距是否在一個(gè)合理限度內(nèi)。不妨以《合同法》約定違約金的比例作為參照，所讓數(shù)額在應(yīng)得賠償額20%以內(nèi)。

　　審查訂立協(xié)議時(shí)有無欺詐、脅迫或者乘人之危的情形。這是對勞動(dòng)者一方訂立協(xié)議時(shí)的真實(shí)意思表示行為進(jìn)行審查，如果存在上述情節(jié)，應(yīng)認(rèn)定為無效。