1月12日，國務院召開常務會議，決定將國有企業(yè)老工傷人員等納入工傷保險統籌管理。會議決定，2011年4月底前，將國有企業(yè)有傷殘等級的老工傷人員和工亡職工供養(yǎng)親屬納入工傷保險統籌管理；2011年年底前，將國有企業(yè)其他老工傷人員和集體企業(yè)、原國有和集體改制企業(yè)老工傷人員納入工傷保險統籌管理。

　　現在已經是3月，我市的老工傷人員接收情況如何？近日，記者走訪了我市部分老工傷人員及相關部門。

　　新聞背景

　　“老工傷”的由來

　　據市社會醫(yī)療保險中心主任丁小胡介紹，2004年以前，職工發(fā)生工傷，是由其所在單位負擔相關費用。2004年1月1日，我國出臺《工傷管理條例》，規(guī)定我國境內的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應當依照該條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

　　此后發(fā)生工傷的人員，經由當地工傷保險行政部門認定后，由工傷保險統籌基金按照規(guī)定負擔工傷待遇。“但是還有一些人，他們是在2004年之前，用人單位還沒有參加工傷保險的時候發(fā)生的工傷，也經過勞動行政部門認定，按照原來的政策，是由其所在單位支付其工傷保險待遇。這一部分人，被稱為老工傷人員。”丁小胡說。

　　據了解，由用人單位負擔老工傷人員的工傷待遇存在著種種弊端。除了極個別單位工傷待遇稍好之外，單位提供的工傷待遇普遍低于國家工傷保險基金的待遇，有些效益不好的企業(yè)即便愿意負擔工傷的相關費用，也沒有能力；

　　還有的企業(yè)，由于種種原因，實行的是兩種工傷待遇標準，即存在老工傷人員待遇低，新工傷人員待遇高的問題；在不同企業(yè)之間，老工傷人員的待遇也不盡相同，如果兩名傷殘級別相同的工傷人員，因為分屬不同的企業(yè)，工傷待遇差別很大的話，會讓人覺得不公平。

　　另一方面，對于某些企業(yè)來說，老工傷人員的工傷待遇是一筆不菲的支出，也會影響企業(yè)參與市場競爭。而將老工傷人員納入工傷保險統籌管理，既保證了老工傷人員的工傷待遇又為企業(yè)減輕了負擔。