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職工超過法定勞動年齡受工傷可享受賠償嗎?

2016-11-12 08:00:09 無憂保

  老王今年62歲,兒女日子過得也不寬裕,為能貼補家用,老王來到江寧一家休閑旅游公司當門衛(wèi),專值夜班。2010年11月的一天凌晨,老王在單位值班時突然暈倒,被送至醫(yī)院搶救,經(jīng)診斷為遺留性腦出血發(fā)作,經(jīng)過醫(yī)護人員的全力搶救和精心治療,老王的病情基本穩(wěn)定,但要康復還需要一大筆錢來治療康復。

  老王的兒子小王覺得父親應該按工傷得到賠償。公司卻認為老王已經(jīng)超過60周歲,按《工傷保險條例》,認定工傷以具有勞動關系為前提,而超過60周歲的法定勞動年齡不符合勞動關系的主體資格條件,不存在勞動關系,因而不屬于《工傷保險條例》規(guī)定的認定工傷范圍

  雙方來到江寧湯山街道矛盾糾紛調(diào)委會,經(jīng)調(diào)解,雙方就經(jīng)濟補償金額達成一致。

  調(diào)解員老李介紹,省高院有關規(guī)定,離、退休后仍在從事勞動并取得報酬的人員,或在校學生到用人單位實習期間發(fā)生傷亡事故的,不屬于《工傷保險條例》工傷認定的對象。

  本案中,老王是農(nóng)民工,雖超過了退休年齡,但并非離、退休人員,不享受離、退休的待遇,因此可以享受工傷待遇。

標簽:   工傷  

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