在相關(guān)法律糾紛中，關(guān)系廣大勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)鍵問題在于如何準(zhǔn)確界定工傷。鑒于現(xiàn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和爭(zhēng)議處理程序復(fù)雜，落實(shí)待遇時(shí)間過長(zhǎng)，修改方案也涉及進(jìn)一步簡(jiǎn)化工傷認(rèn)定程序。

　　在相關(guān)法律糾紛中，關(guān)系廣大勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)鍵問題在于如何準(zhǔn)確界定工傷。目前，我國(guó)自2004年以來實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》正在醞釀修改，將可能對(duì)工傷認(rèn)定的問題作出變動(dòng)。現(xiàn)行法律實(shí)踐存在哪些工傷認(rèn)定的難題？隨著條例修改又將出現(xiàn)哪些動(dòng)向？記者就此采訪了專業(yè)人士。

　　實(shí)習(xí)受傷 應(yīng)屬工傷

　　家住本市西青區(qū)的王某是某高級(jí)技工學(xué)校學(xué)生，今年暑假，他持學(xué)校介紹信到某機(jī)械制造廠聯(lián)系實(shí)習(xí)，后經(jīng)協(xié)商被接納為實(shí)習(xí)生。有一天，王某在制件車間工作時(shí)，不慎將左手食指、中指軋傷，致粉碎性骨折，后食指被截去。

　　企業(yè)為王某支付了手術(shù)當(dāng)天所需的醫(yī)療費(fèi)，但拒絕支付后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用，認(rèn)為王某只是在校學(xué)生，與企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系，而且其受傷是因?yàn)椴僮魇д`造成的，不算工傷。

　　對(duì)此問題，本市允公律師事務(wù)所律師、市律協(xié)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)委員會(huì)委員任秀福認(rèn)為，在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間受到意外傷害，是否按工傷處理，我國(guó)法律目前還沒有明文規(guī)定，各地法律實(shí)踐也不完全一致。

　　但從國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定來看，王某根據(jù)實(shí)習(xí)單位的安排在規(guī)定的工作區(qū)域和工作時(shí)間受傷，屬意外事故，并非王某本人蓄意或故意所為，應(yīng)認(rèn)定為工傷。如此認(rèn)定，也符合工傷保險(xiǎn)立法有關(guān)建立健全勞動(dòng)保險(xiǎn)保障機(jī)制的要求。

　　午餐摔傷 可算工傷

　　張某剛剛應(yīng)聘到某外資公司從事安全保衛(wèi)工作，與外資公司簽訂試用合同。上班第三天中午，張某在公司食堂吃飯，不慎滑倒。后張某被送往醫(yī)院救治，被診斷為腦顱粉碎性骨折，為此花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用十多萬元。

　　公司認(rèn)為，當(dāng)時(shí)張某已經(jīng)打卡下班了，且午餐時(shí)間并非工作時(shí)間，因此不愿給予張某工傷待遇。張某認(rèn)為，公司要求員工中午必須在公司食堂就餐，自己吃午餐也是為繼續(xù)下午工作，應(yīng)作為工傷處理。