與新單位簽合同未上崗 受傷算不算工傷？    2014年12月，小黃與單位的勞動合同因到期而終止，隨即他與另一家單位簽訂了一份為期兩年的合同。小黃在原單位尚有工資沒有結(jié)清，原單位讓小黃5天后前往領(lǐng)取。小黃便向新單位提出，一周后才能正式上班，新單位予以認(rèn)可。誰知，小黃在前往原單位領(lǐng)取工資的路上遭遇了交通事故。

　　經(jīng)交警部門認(rèn)定，駕駛員負(fù)全責(zé)。因為原單位和新單位均沒有為小黃辦理工傷保險，小黃曾分別要求這兩家單位各自給予工傷賠償。但原單位以小黃與其已不存在勞動關(guān)系為由而拒絕，新單位也稱小黃尚未正式上班不同意擔(dān)責(zé)。小黃受傷該由誰賠償呢？

　　律師說法：天津市天爍律師事務(wù)所李勇律師表示，根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成此類工傷，用人單位必須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的前提一是發(fā)生在上下班途中，二是對象只能是“職工”。

　　小黃當(dāng)時只是去領(lǐng)工資，并非是上下班途中。同時，小黃也不屬于原單位或新單位的職工，因為“職工”是指與用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者。小黃與原單位的勞動合同已到期終止，而據(jù)《勞動合同法》第10條第3款“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同、勞動關(guān)系自用工之日起建立”的規(guī)定，小黃與新單位的勞動關(guān)系還未正式建立。因此，對小黃的交通事故，原單位和新單位都沒有承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。