[摘要]：因員工工傷致殘，而企業(yè)沒和員工簽勞動合同，也沒買工傷保險，導致法院板角老板賠償員工3萬余元。

員工因工傷致殘，企業(yè)沒和員工簽勞動合同，也沒買工傷保險，企業(yè)老板當了“賠匠”。近日，九龍坡區(qū)法院判決一老板賠償員工3萬余元。

2009年2月18日，吉某進入紙杯廠上班，紙杯廠未與她簽訂勞動合同，6天后，吉某不慎在工作中受傷。

傷愈出院的吉某被九龍坡勞動保障部門認定為工傷。后來，吉某的傷殘等級被鑒定為十級。

隨后，吉某因工傷待遇、勞動報酬爭議申請仲裁，提出企業(yè)未訂立書面合同，在停工留薪期應享受雙倍工資16500元，并要求紙杯廠支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等費用。

仲裁結果為：紙杯廠向吉某支付停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等費用3萬余元，并解除勞動關系；仲裁駁回了吉某雙倍工資要求。

對此裁決，該企業(yè)老板不服，認為吉某在試用期工作中不按員工守則和相關規(guī)定操作機器，導致受傷，后又不配合治療擅自出院，加重了病情，導致傷殘，認為吉某應承擔全部責任，自己不應支付上述費用，遂于今年1月初起訴至法院。

法院認為，作為企業(yè)員工，吉某因公受傷事實清楚，無論其是否對工傷的發(fā)生存在過錯，都依法應當享受工傷保險待遇，由于企業(yè)沒給吉某購買工傷保險，因此賠償責任應由有企業(yè)承擔。

對于吉某要求企業(yè)支付未簽合同的雙倍工資差額，法院不予主張。最后，法院作出的判決結果與仲裁結果一致。

法官說法

工作一月沒簽合同單位付兩倍工資

按照相關規(guī)定，吉某的停工留薪期為3個月，出事前其月平均工資為895。37元，低于其受傷時上年度全市職工月均工資的60％。

因此在審理中，吉某的月平均工資按上年度全市職工月均工資的60％即1349。25元確認。

我國勞動合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付兩倍工資，吉某受傷前在廠里工作僅6天，因此停工留薪期不能享受雙倍工資的待遇。