?。厶嵋荼疚恼轮饕榻B了導游工傷，誰來承擔責任的問題等一系列的相關知識，并提供專業(yè)律師的免費解答。

　　工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　法律咨詢：

　　2007年大學畢業(yè)的王某考取導游證后，到A旅行社帶團，雙方未簽訂勞動合同，王某的收入主要是：商店的回扣、客人給的小費。旅行社未給王某上任何保險。

　　不幸的是王某在帶團中遭遇車禍，下肢落下殘疾，至此王某不但不能再從事導游工作，就是其他工作也受限制。旅行社給王某付完醫(yī)療費后就不再付任何費用了。

　　王某在生活無著落的情況下，將A旅行社告到勞動仲裁委員會，要求按工傷予以賠償，在勞動局作出工傷認定后，勞動仲裁委員會裁決：因旅行社未繳納工傷保險，令其按照工傷保險的數(shù)額一次性支付王某傷殘補助金10萬元，并按月支付傷殘津貼。

　　旅行社對裁決結果感到很委屈，認為不應當承擔此責任，其理由是旅行社與王某之間不存在勞動關系。

　　律師回答：

　　因旅行社未繳納工傷保險，令其按照工傷保險的數(shù)額一次性支付王某傷殘補助金10萬元，并按月支付傷殘津貼。

　　相關法律知識：

　　中華人民共和國勞動法》中，對勞動關系作了明確的界定，勞動關系是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的權利義務關系。主要包括以下法律特征：

　　1、勞動機會是用人單位給予的，勞動者對外以用人單位人員的名義從事勞動。

　　2、雙方存在勞動法所規(guī)定的權利義務關系，勞動者以勞動換取用人單位的報酬。

　　3、用人單位行使管理權，勞動者需按用人單位的要求或安排及單方制定的規(guī)章制度進行勞動。

　　《導游員管理條例》規(guī)定：“導游員是接受旅行社的委派，以委派的旅行社名義為游客提供向導、講解及相關旅游服務的人員。”