如果員工發(fā)生了工傷，在住院期間，其愛人進(jìn)行陪護(hù)，那么，關(guān)于公司是否向其支付陪護(hù)費(fèi)問題，應(yīng)怎樣理解與處理呢？

　　《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)”。通過此點(diǎn)我們能夠看出：

　?、徘疤釛l件是“生活不能自理”。生活自理程度分為“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”，具體是哪個(gè)級(jí)別，是需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的（停工留薪期后）。確認(rèn)后，按《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，這是由工傷保險(xiǎn)基金支付，不是公司負(fù)責(zé)。

　?、迫绻麊T工要求的陪護(hù)費(fèi)，是指在其住院期間其愛人的誤工費(fèi)，那么，邊某此種理解是錯(cuò)誤的。為什么？因?yàn)檫吥硨儆诠?，?yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。[注：對(duì)于人身損害賠償案件，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定，護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況確定，護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)規(guī)定計(jì)算。誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。該員工工傷情況，不適用此規(guī)定。]

　　該員工停工留薪期中護(hù)理問題，“由所在單位負(fù)責(zé)”，可以理解為要么派員護(hù)理，要么支付護(hù)理費(fèi)。

　?、撬趩挝回?fù)責(zé)支付護(hù)理費(fèi)的期間是停工留薪期。公司不負(fù)責(zé)此后所發(fā)生的護(hù)理費(fèi)。公司在此期間支付護(hù)理費(fèi)按什么標(biāo)準(zhǔn)？《工傷保險(xiǎn)條例》沒有明確說明。我們認(rèn)為參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條所規(guī)定的“標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。”是比較適合的，不能以其愛人的誤工費(fèi)來計(jì)算。

　　⑷對(duì)于實(shí)際操作，公司HR應(yīng)從員工不能自理級(jí)別、住院天數(shù)、實(shí)際護(hù)理時(shí)間、其愛人單位聯(lián)系方式、其愛人工資及繳稅證明等角度對(duì)邊某提出的要求、講述的情況進(jìn)行審核。需把握的要點(diǎn)即是上面幾點(diǎn)講解。